כאן כדי לעזור

scales-of-justice
scales-of-justice

ההתמחות שלנו , ההצלחה שלך

המשרד מציע טיפול במגוון התמחויות

הכנת הסכמי עבודה, הסכמי סיום עבודה

באופן שוטף בתביעות בנושאים מגוונים במשפט המסחרי, כמו גם בבגצים ובעתירות מנהליות, בתביעות קניין רוחני ועוד. בנוסף, מייצגים עורכי-הדין את לקוחותינו בבוררויות מסחריות מורכבות ובסכסוכים בין בעלי מניות בארץ ובחול.

ייצוג מעסיקים

משרדי מקפיד על מתן שירות אישי, הגון ומקצועי לכל לקוח, ללא קשר למורכבות התיק. אני רואה בשביעות רצון הלקוח הצלחה של משרדי ופועל בהתאם להשגת התוצאות הטובות ביותר עבורו.

ליווי וייצוג בהליכי שימוע

ואו נמצא פתרון שטוב לכולם, גישור לפני שריב מעמיק, גישור לפני שתביעה מגיעה למשפט, גישור לפני שמשפט הופך למערכה ארוכה ויקרה. בואו נגיע להבנות, ננהל שיח חיובי, ונגיע להסכמות. בואו לגישור, לפני כל דרך אחרת.

כתיבת חוזה עבודה

המחלקה מלווה את לקוחות המשרד בעסקאות מורכבות ורחבות היקף, הן בארץ והן בעולם.

זכויות נשים בעבודה

לנשים עובדות מגיעה שורה של זכויות המשתנות בהתאם למצבן האישי (היריון, הורות, חד הוריות ועוד). בנוסף, נשים עובדות זכאיות להטבות שונות ממוסדות ממשלתיים ועירוניים.

ייפוי כוח מתמשך

ייפוי כוח מתמשך הינו מסמך משפטי המאפשר לממנה (מעל גיל 18) למנות אדם אחר (שמעל גיל 18) אשר מוגדר לרוב כממונה ו/או כמיופה הכוח לצורך טיפול בעניינו בעתיד, במקרה בו מייפה הכוח אשר מוגדר כממנה לא יוכל יותר לדאוג לענייניו כאשר הינו עדיין בחיים.

יחסי עובד מעביד

באופן שוטף בתביעות בנושאים מגוונים במשפט המסחרי, כמו גם בבגצים ובעתירות מנהליות, בתביעות קניין רוחני ועוד. בנוסף, מייצגים עורכי-הדין את לקוחותינו בבוררויות מסחריות מורכבות ובסכסוכים בין בעלי מניות בארץ ובחול.

ליווי וייצוג עובדים ומעסיקים בהליכי בירור

משרדי מקפיד על מתן שירות אישי, הגון ומקצועי לכל לקוח, ללא קשר למורכבות התיק. אני רואה בשביעות רצון הלקוח הצלחה של משרדי ופועל בהתאם להשגת התוצאות הטובות ביותר עבורו.

דיני עבודה

לרבות פיצויי פיטורין, כתיבת חוזה עבודה, נשים בהריון, בית הדין לעבודה, הטרדה מינית בעבודה, זכויות נשים בעבודה, יחסי עובד מעביד, ייצוג מעסיקים, עובדים זרים, פיצויי מנהלים, שימוע בעבודה, תנאי העסקה, תנאי פרישה, פיטורין, הרעת תנאי עבודה, כתב אישום- משרד התמ"ת.

אודות המשרד

המשרד הוקם ומנוהל על ידי עורכת הדין סיגל הורוביץ, בוגרת תואר ראשון במשפטים (LL.B) מאוניברסיטת תל אביב, שנת 1996. התקבלה כחברה בלשכת עורכי הדין בשנת 1997. עו"ד סיגל הורוביץ מתמחה בתחום דיני העבודה על ענפיו השונים, ומעניקה ייעוץ, ליווי וייצוג משפטי שוטף הן לתאגידים – במגזר הפרטי ובמגזר הציבורי, והן לעובדים, לרבות עובדים בכירים בסוגיות משפטיות שונות בתחום משפט העבודה.
בין היתר עוסקת בהכנת הסכמי עבודה, הסכמי סיום עבודה, ליווי וייצוג בהליכי שימוע, ליווי וייצוג עובדים ומעסיקים בהליכי בירור מניעת הטרדה מינית, ליווי וייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים בפני משרד העבודה (זכויות מכוח חוק עבודת נשים), ליווי וייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים בפני ועדת התעסוקה של משרד הבטחון (זכויות מכוח חוק חיילים משוחררים) ועוד. בעלת ניסיון רב בייצוג בפני הערכאות המשפטיות השונות.
משרד עו"ד סיגל הורוביץ מעניק ללקוחותיו ליווי מקצועי, יחס אישי ושירות אדיב לכל אורך הטיפול המשפטי תוך התאמה אישית לכל לקוח ולצרכיו המשתנים. כמו כן, המשרד מקפיד על יחס הוגן ודיסקרטי ועל מעורבות מלאה של הלקוח בקצב ואופן הטיפול המשפטי בשקיפות מלאה באשר לאופן הטיפול וניהול ענייניו של הלקוח.

חלק מהתחומים בהם עוסק המשרד:

  • לעניינים כספיים
  • לעניינים רפואיים
  • לעניינים אישיים
  • או שילוב של אלה
  • הממנה יכול לבחור ממונה אחד או יותר, וכן יכול למנות ממונה חלופי.
    המסמך חייב להיות מוכן על ידי עורך דין שעבר הכשרה מיוחדת והוסמך על ידי משרד המשפטים (למעט ייפוי כוח לעניינים רפואיים בלבד).
    הן הממנה והן הממונה חייבים לחתום על המסמך בנוכחות עורך הדין המוסמך לאחר קבלת כל ההסברים המשפטיים הנדרשים.
    כלי זה מאפשר לאנשים לקבוע את עתידם האישי, הכספי והרפואי גם לאחר שכבר לא יוכלו לנהל את ענייניהם, ללא צורך במינוי אפוטרופוס על ידי בית המשפט.
    התהליך כרוך בפחות פיקוח מגופי פיקוח בהשוואה לתהליך האפוטרופסות, בהתאם לרצונו של הממנה.

    מסמך זה מייצג שינוי משמעותי בחוק הישראלי, המעניק יותר אוטונומיה ושליטה לאנשים בתכנון עתידם למקרה של אובדן כשירות.




    המלצות
    משה אלידר
    אורי מדר
    רננה פרידמן
    אורית מדר
    אריאל הורוביץ
    שרון קיבייקו
    שירי אלגרבלי


    עו"ד סיגל הורוביץ הינו משרד בוטיק המעניק יעוץ וייצוג משפטי בתחום


    scales-of-justice

    מה זה בעצם הרעת תנאים

    מעסיק משנה לרעה את תנאי העבודה בצורה חד צדדית, הרי זה נחשב להרעת תנאים. הדבר עשוי לבוא לידי ביטוי בהורדת שכר, שינוי שעות העבודה, שינוי תנאי עבודה,

    המשך
    law icon 1
    עו"ד סיגל הורוביץ

    054-778-8733

    sigal@sigalaw.co.il